P.O.L.A.
Roma, 20 febbraio 2021
Giovedì si è riunito l’O.P.I. con all’O.d.G. l’esame dell’ultima versione del Piano Organizzativo del Lavoro Agile. Il POLA che, ricordiamo, accompagnerà il passaggio della modalità di lavoro agile dalla fase emergenziale a quella ordinaria, dovrebbe essere approvato definitivamente dal C.D.A. nella prima decade di marzo insieme al Piano per la performance.
Intanto vogliamo far riferimento alle esperienze maturate in questi lunghi mesi di emergenza, con situazioni diversificate sul territorio, anche in base alle colorazioni che man mano si sono succedute, esperienze che dovrebbero aiutare a superare le maggiori criticità.
CONFINTESA FP continua a richiederne un’applicazione “progressiva e graduale”, come pure dettato dalle Linee guida del Ministro per la P.A., con la previsione anche di uno step di verifica a “tempo data” (sei mesi?) ciò, ovviamente, salvo cambiamenti di direzione eventualmente imposti dal nuovo Ministro Brunetta. Vogliamo avere la certezza che potrà “avvalersene almeno il 60% dei dipendenti impegnati in attività che possono essere svolte in modalità agile”, ma che sia data stessa garanzia ai colleghi impegnati in attività non “smartabili”, attraverso una rotazione delle posizioni oppure a quelli di realtà (Sedi? Aree? Agenzie?) dove la percentuale prevista non fosse eventualmente raggiunta. Attenzione in questo al ruolo ed alle responsabilità della Dirigenza.
La proposta riduttiva di 8 giorni mensili di SW deve, a nostro parere, rivedersi al rialzo anche ipotizzando di considerare intervalli più lunghi (trimestri) che possano contemperare esigenze di “picco” di lavoro, ma anche esigenze particolari del proprio tempo di vita. Evidentemente, poi, quelle giornate di SW sono da considerare al netto delle altre assenze previste dalle norme a tutela del lavoratore (L.104, maternità, ecc..).
Visti i risultati in termini di produttività, è interesse dell’Amministrazione raggiungere la piena attuazione e condivisione del Piano, così come per il Sindacato e per i Lavoratori, generalmente soddisfatti dello smart working ma meno soddisfatti di alcune condizioni di lavoro. È evidente la necessità di tornare sulle forme di “ristoro” e sulle modalità di individuazione delle fasce di reperibilità e/o di disconnessione. Per le prime abbiamo già ricordato le novità normative che consentono di utilizzare i risparmi (già preventivati dall’Amm.ne in oltre 10,5 milioni di euro, circa € 400 medi procapite annui, assolutamente insufficienti). Il documento presentato richiama tale opportunità, abbiamo chiesto all’Amministrazione di definirne presto la forma (indennità?) ed una misura che tenga conto del valore del buono pasto e delle spese di “gestione” della postazione di lavoro a carico del lavoratore. Circa le altre condizioni (reperibilità, disconnessione, straordinario) l’Amministrazione rimanda a quelli che saranno gli “accordi“ individuali. Il Sindacato vigilerà attentamente sulla corretta applicazione delle disposizioni, così come saremo attenti al passaggio della “valutazione” del lavoro in SW.
RAPPRESENTANTI O.P.I. CONFINTESA FP INPS
Andrea PIETRANGELI – Coordinamento Nazionale Michele DI LULLO – Coordinatore Nazionale